【介護の転職】話題の転職方法？リファラル採用の魅力とは

介護業界で転職を考えている方の中には「いい求人が見つからない」「自分にあっている職場がわからない」と言う悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？

介護業界で転職する際は情報誌や紹介会社の利用、ネットで求人を探すなど方法は多岐にわたります。自分に合う求人を見つけるには時間と労力がかかる上、実際に働くまで職場や職員雰囲気がわからず、自分が働くイメージがつかないこともありますよね。

介護業界で転職に悩んでいる方は「リファラル採用」という選択肢を持っておくと、より転職先の幅が広がるでしょう。

あまり聞き慣れないワードかもしれませんが、あなたの周りで介護職として働いている知り合いや友人がいる際に使える転職方法になります。リファラル採用は介護業界はもちろん、様々な業界で利用されている採用方法で大きな注目を集めています。

リファラル採用を知っていると転職の幅が広がり、入社前に自分が働いているところを具体的にイメージすることができるでしょう。自分のスキルや、求めている待遇とマッチングする会社を見つけやすくなるメリットもあります。

介護業界で転職を考えている方の選択の幅が広がるように当記事では、リファラル採用の概要と魅力などを紹介します。

リファラル採用とは？

転職する上で不安なことは「どんな雰囲気の会社か想像がつかない」ことです。

情報誌やネットの求人情報だとどんな待遇で働けるかは目に見えても、会社の雰囲気までイメージするのはとても難しいです。

働いているところを具体的にイメージできず、足を踏み出せないため転職の妨げになる可能性もあるでしょう。リファラル採用を活用して転職すると、会社の雰囲気もわかり不安があまりない状態で働き始められます。

転職先の選択肢の幅を広げられ働く不安を軽減できるように、ここではリファラル採用の概要を紹介します。

自社の社員から友人や知人などを紹介

リファラル採用とは自社の社員の友人や知人を紹介する採用方法です。

社員の友人や知人を紹介し、会社が求めている人材であれば採用するという方法で、紹介した社員に対して紹介料など報酬を与えてる会社もあります。

リファラル採用が注目されている背景には「人材不足問題」があります。市場が売り手市場な点に反比例し、社員の数が足りないという問題が起きており、それは様々な業界で課題となっており介護業界でも深刻な問題です。

介護の担い手が少ない上に今後高齢者の数が増加の一途をたどるため、人材不足の解消が急がれています。

人材不足問題を解消するための1つの効果的な方法として、現在職員の知り合いや友人を紹介してもらうリファラル採用が大きく注目を浴びています。

縁故採用との違い

リファラル採用と縁故採用の違いは「求める人材に適しているか判断して採用する」点です。

縁故採用は社員の知人や友人、親族などから紹介を受け採用する方法なので一見リファラル採用と変わらないと思う方もいるでしょう。しかし縁故採用は会社が、求める人材に適していない場合も採用することが多いです。

人員不足問題は軽減されるかもしれませんが、会社が求めている人材ではない場合が多く、会社の課題などが改善される可能性が低いです。

一方リファラル採用も社員の知人や友人、親族などから紹介を受ける点は同じですが求める人材かどうか慎重に判断します。紹介された人材が会社の求めるスキルや、企業理念に対して理解を持っている場合に採用され、そうではない場合は落選する可能性もあります。

リファラル採用と縁故採用を比較すると、どちらも人員不足問題の解決には役に立ちますが、即戦力や会社に有益な人材を見つけたい場合はリファラル採用の方が良いでしょう。

介護業界でのリファラル採用

会社にとって有益な人材を見つけやすいと言う特徴を持つリファラル採用は介護業界でも取り入れられています。

介護業界は慢性的な人材不足に陥っており採用活動に力を入れており、リファラル採用を行う会社も増えつつあります。

介護業界で転職を考えている方が、リファラル採用も活用し自分に合う企業と巡り合えるように、ここでは介護業界で行われているリファラル採用の魅力を紹介します。

複数の転職サービスを併用

介護業界でリファラル採用を使い転職を考えている方も複数の転職サービスを併用できます。

知り合いや友人が働いている会社にリファラル採用で転職したいと考えていても、その会社が自分にあっている会社かどうかはわからず、確実に採用されるという保証もありません。

リファラル採用での転職を進めながら同時並行で、複数の転職サービスを使い求人を探す方が、自分にあっている会社と巡り合える可能性も高まります。

転職サービスは、自分が転職で求める内容に近い候補先を膨大な求人から探してくれため、理想の転職先を見つけやすいです。

リファラル採用限定で転職を考えるよりも、複数の転職サービスを使いながら候補の1つとしてリファラル採用を使いましょう。

ローカルなコミュニケーション

介護業界のリファラル採用はローカルなコミュニケーションを取れるのが魅力です。

会社の社員の知り合いや友人などを紹介し転職に結びつけるリファラル採用は、職員の話を聞けるのはもちろんのこと、面接前に会社見学などで会社の方とも話す機会を得られる可能性もあります。

職員伝えで話を聞けるのは転職のイメージをしやすいですが、会社の方と話せることでより客観的な意見や、具体的な業務内容も聞けるでしょう。事前に会社の情報をたくさん得られると「自分のスキルにあっているのか」「働きやすい職場なのか」がわかります。

ローカルなコミュニケーションを取れるリファラル採用は、具体的な転職のイメージがわきやすいのでおすすめです。

職場の雰囲気などのリアルな情報

介護のリファラル採用は職場の雰囲気などのリアルな情報を得られるのが大きな魅力です。

転職の際に職場の雰囲気がわかりにくいと、一歩足を踏み出せないという方も多いでしょう。知り合いや友人が働いている会社だと、給与以外の職場や職員の雰囲気というリアルな情報を事前に知ることができます。転職者が働くことをイメージしやすく、自分にあっている会社かどうか判断できるでしょう。

また介護の会社には社内見学を行っている場所も多いです。いきなり面接を行い入社せずに、自分の足で会社に訪れて職場の雰囲気を肌で感じることができるでしょう。

知り合いや友人の話を聞いたり、事前に社内見学ができると働くイメージがつくのでおすすめです。

リファラル採用だけではなく紹介会社を利用してみよう

ここまでリファラル採用の概要と魅力などを紹介しました。

介護業界でリファラル採用を使い転職する際の魅力は下記の3つです。

・複数の転職サービスを併用

・ローカルなコミュニケーション

・職場の雰囲気などリアルな情報

リファラル採用は知り合いや友人が働いている会社に入れる可能性があるため、職場の雰囲気などが事前にわかり自分が働いているイメージがつきやすいのが大きな特徴でしょう。

しかしリファラル採用は、確実に転職できる方法ではありません。転職する際は候補先が多いとより自分が理想とする転職先を見つけやすいです。

リファラル採用に頼るのではなく、介護職専門の紹介会社などを使用して、より希望に沿った求人を見つけていきましょう。